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今天小编就给大家讨论一下两个领域,人力外派和猎头招聘,他们的区别在哪?

首先,人力外派是指把人员派到项目方,项目方或者按月付款,或者按季度付款给人力外派公司,而人力外派公司的利润就是从人员的工资当中获取的。这种形式叫人力外派。

其次,猎头是指把人员招聘到项目方,项目方来面试,付款方式一次性结清,其实可以理解为代理招聘。

都是人才输出

我们从几点来区别这两个行业:

一、付款形式不一样,人力外派是月结或者季结,猎头是一次性或者分两次付清。

二、劳动关系不一样,人力外派是和员工有直接劳动关系,而猎头招聘的人员是和项目方有直接劳动关系。

三、人力外派更专注于某一个领域,比如程序员,或者销售;而猎头几乎是全行业,只要是有招聘需求的猎头都可以做。

四、市场规模,人力外派的市场规模相对于猎头是比较小的,因为它是一个领域,而猎头则是全行业,所以市场规模会比单纯的人力外派要大。

五、利润回报,人力外派的利润回报要比猎头的利润回报大,而且周期长。所以从这一点来讲的话,人力外派行业是比较适合一些小公司转型或者大公司立项的。

四成猎头公司不过10人

数据统计,约90%的猎企规模不足50人,超过百人规模的猎企即为“大厂”,很少有达到千人规模的猎企。据第一资源估计,2020年中国猎头行业市场规模大概在1400亿左右,并以每年约20%的速度增长。

人力资源

2020年,人力资源服务产业规模达到2万亿元,培育形成100家左右在全国具有示范引领作用的行业领军企业,培育一批有特色、有规模、有活力、有效益的人力资源服务业产业园,行业从业人员达到60万,领军人才达到1万名左右。

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